人工智能的采用推动了招聘增长，主要是高级职位

大力投资人工智能的公司的员工人数增长速度比同行快 52%，但收益绝大多数流向经验丰富的专业人士

人工智能招聘热潮是真实存在的，但它针对的是一种非常特定的员工类型：拥有十年经验和六位数期望薪资的人。根据普华永道的 2026 年全球人工智能就业晴雨表，拥有大量人工智能业务的公司的员工数量正在以 52% 的速度增长，而与之相比，人工智能业务最少的同行仅增长了 36%。问题是，根据 Indeed 的数据，2025 年 5 月至 2026 年 5 月期间，高级职位占软件开发职位增长的 71%。

数字描绘出一幅不平衡的图景

普华永道的报告以鲜明的方式阐述了这种分歧。接触人工智能的公司不仅招聘速度更快。他们的生产率增长了 40%，工资增长了 24%，而人工智能采用率最低的公司的工资增长了 17%。

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人工智能技术岗位的工资溢价目前为 62%，高于去年的 57%。 Indeed 的数据显示，自 2021 年以来，美国人工智能相关职业的广告薪资飙升了 46%。对于曝光度最低的角色，这个数字较为温和，为 25%。

根据 Recruits Lab 的数据，在高端，高级人工智能和机器学习工程职位的薪资在 24 万美元到 52 万美元之间。这些职位平均需要 8 至 12 周才能填补。

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两个劳动力市场的故事

普华永道对“专业化”角色和“民主化”角色进行了区分，其中人工智能增强了高技能工作，而“民主化”角色则通过人工智能工具使经验不足的员工能够完成以前复杂的任务。专业化职位的工资增长比民主化职位快 42%。

这种趋势并不局限于美国。根据 JOBKOREA 2026 年 9 月的数据，在韩国，涵盖规划、内容和战略等领域的非开发人工智能职位发布同比激增 325%。该市场中经验丰富的人工智能专业职位同期增长了 140%。

根据普华永道的数据，从 2024 年到 2025 年，人工智能专家的职位发布增长了 68.9%。就背景而言，该时期的总体就业增长率仅为 8.6%。