甲骨文员工在裁员期间收到突然解雇通知

数千名员工发现自己的徽章、Slack 帐户和系统登录信息已被删除，然后早上 6 点收到一封电子邮件，告诉他们不再有工作。

Oracle 员工于 9 月 14 日醒来，发现自己的系统被锁定，Slack 帐户被断开，建筑徽章也被停用。解释原因的电子邮件直到早上 6 点才到达。

该消息从通用的“Oracle Leadership”地址发送，通知收件人他们的角色已被立即取消。没有会议。没有经理谈话。只是一个标准化通知，告诉他们今天是他们的最后一天，请他们提供个人电子邮件地址，以便公司可以发送遣散费文件。

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Oracle 的剧本继续运行

这并不是甲骨文第一次使用这种方法。该公司在 2026 年 3 月的裁员期间运行了几乎相同的流程，当时员工同样发现自己无法使用内部工具，但没有人费心告诉他们他们失业了。

这些最新的裁员是更广泛的重组工作的一部分，该工作在过去的财年中极大地重塑了甲骨文的员工队伍。在截至 5 月 31 日的 2026 财年中，该公司裁减了约 21,000 个职位。这意味着其全球员工数量减少了 13%，总员工人数从约 162,000 人减少至约 141,000 人。

钱的去向

甲骨文并没有通过削减成本来节省开支。该公司一直在人工智能基础设施和云能力上投入资源，围绕其认为将在未来十年推动增长的技术重新调整其业务。

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最近的文件显示，甲骨文已额外拨款 7 亿美元用于重组费用。这个数字包括遣散费、退出成本以及解散团队和重新分配工作的运营费用。

企业效率的人力成本

提供个人电子邮件地址以获取遣散费文件的指示强调了遣散的立即性。员工无法通过几个小时前使用的公司系统收到自己的解雇文件，因为这些系统已经消失了。

在本次重组周期中，甲骨文的遣散费和退出成本急剧上升，这表明该公司并不是简单地在没有补偿的情况下消除职位。

9月份的这一轮融资遵循了甲骨文现在已成为公认的模式：在最少提前警告的情况下宣布大规模裁员，通过自动系统撤销执行，并通过非个人化的群发电子邮件进行沟通。由于该公司的员工人数已比一年前减少了 13%，并且指定了 7 亿美元用于进一步重组，因此没有理由认为这是最后一轮重组。