求职者正在等待“九月激增”。经济学家表示，炒作背后有一些东西，并解释了为什么现在是申请的好时机

旧规则规定，劳动节后你应该停止穿白色衣服。对于整个夏天都在投简历的求职者来说，九月份还有一个值得关注的消息——就业市场应该会回暖。

这种现象被称为“九月激增”，《财富》杂志早在 2023 年就曾报道过这一术语，当时 TikTok 受到关注。

周五的就业报告在进入九月份时提供了一些令人鼓舞的迹象。根据美国劳工统计局的数据，8 月份美国雇主增加了 162,000 个就业岗位，而 6 月和 7 月的估计值总共上调了 55,000 个就业岗位。失业率稳定在4.1%。

LinkedIn 美洲经济主管科里·坎滕加 (Kory Kantenga) 告诉《财富》杂志，经济学家通常会调整劳动力市场数据，以消除可预测的季节性波动。但这些波动对求职者来说可能很重要，九月就是其中之一。

坎滕加说：“九月看到的招聘信息比一年中任何其他时间都多，而且这种情况年复一年地发生。”

向《财富》杂志提供的 2025 年 LinkedIn Economic Graph 对劳动力市场季节性的分析发现，职位发布通常在春季和初夏达到高峰，通常在 5 月左右，然后下降。但美国以及其他几个英语国家和北欧国家在九月和十月左右经历了另一个高峰。在美国，LinkedIn 的数据显示，8 月份的帖子数量比 3 月份的水平下降了 3%，然后在 9 月份上升到比 3 月份水平高出 14%，10 月份则上升了 11%。

但LinkedIn也发现申请数量不匹配，申请数量通常在一月至五月之间达到顶峰，然后在今年剩余的大部分时间里出现下降。即使在秋季职位数量再次上升的国家，申请通常也不会出现同样的增长。

坎滕加表示，这可以为今年晚些时候继续寻找的人留下机会。

他说：“如果只有五个职位空缺，但你是唯一一个在寻找职位的人，那么假设你有资格担任其中一个职位，那么这仍然是一个不错的职位。”

Indeed 职位发布指数的单独数据也显示，季节性增长在劳动节前后和接下来的几周内非常明显。那时雇主开始为第四季度和假日季节做准备，这给零售、运输和仓储等领域的工人带来了更多需求。

但激增幅度并不大，因为有些年份仅在 9 月份出现小幅上升。

Indeed 招聘实验室的经济学家科里·斯塔勒 (Cory Stahle) 告诉《财富》杂志：“我们在职位发布数据中看到的通常不会出现非常大的增长。”