Notion计划增加30%员工以促进人工智能发展

这家生产力软件公司正在积极招聘工程和人工智能职位，年收入超过 5 亿美元。

Notion 需要更多的人力，对于一家已经部署了 700 多名人工智能代理来帮助大约 1,100 名员工完成工作的公司来说，这是一个有点违反直觉的标题。但首席执行官 Ivan Zhao 坚信，今年将劳动力规模扩大 30% 左右正是人工智能时代所需要的。

招聘活动涵盖了工程和人工智能角色、产品管理、上市职能以及招聘本身，最后一项是一个说明：当一家公司开始招聘员工时，扩张是真实的，而不仅仅是新闻稿。

雄心壮志背后的数字

截至 2025 年 9 月，该公司的年收入突破了 5 亿美元，这一里程碑的到来速度比大多数观察家的预期要快，当时 Notion 仍主要被称为深受生产力爱好者和初创公司创始人喜爱的笔记应用程序。

改变轨迹的是人工智能。与 Notion AI 及其自主代理相关的功能现在占公司总收入的一半以上，这个数字重塑了整个业务。 Notion 不再是一个在其之上添加 AI 的工作区工具。从它自己的收入计算来看，它是一家人工智能公司，同时也是一个非常好的工作空间工具。

2026 年 1 月的一次二级交易使 Notion 的市值在 $10B 到 $11B 之间。到 2026 年中期，收入连续七个季度增长，这种连续增长的势头会让怀疑者变成信徒。

700 名代理商、1,100 名员工以及不太关心简历的招聘理念

Notion 运行的人工智能代理数量比其员工数量还多，利用它们来处理整个组织的运营任务。赵公开推动的框架是协作而非竞争：人类和人工智能相互协作，而不是相互取代。

赵的招聘标准反映了这种价值观的转变。他一直在内部和外部推广的框架优先考虑能力、品味和代理权，而不是多年的经验或血统。表现出真正主动性的早期职业候选人将与经验丰富的专业人士一起进行衡量，而不是自动排名低于他们。

这对市场意味着什么

人工智能工程人才的竞争已经非常昂贵，而且没有任何降温的迹象。以超过 10B 美元的估值积极进入招聘市场，给其他试图从同一人才库中招聘的中型软件公司带来了压力。

感受到压力最严重的公司是 Notion 竞争激烈的公司：协作工作空间工具、知识管理平台和生产力软件，这些公司一直在争先恐后地添加感觉是原生的而不是附加的人工智能功能。 Notion 的收入构成，一半以上来自人工智能功能，是竞争对手追逐的基准。

对于关注企业软件领域的投资者来说，Notion 的发展轨迹提供了一个有用的数据点，让我们了解人工智能货币化的实际规模。让人工智能功能贡献大部分收入，而不是成为一小部分用户付费的高级附加功能，需要不同的产品理念和不同类型的团队。增加30%的员工人数是赵的论点，他已经找到了公式，现在需要更多的人来执行它。

5 亿美元的年收入运行率和持续的季度增长是基础，而不是预测。未来几个季度将回答的问题是，人类概念是否会在 2025 年和 2026 年增加，从而加速人工智能收入线，或者只是增加一个可以用更少的人高效工作的模型的开销。