Point72 计划将日本劳动力和资本配置增加一倍

随着公司治理改革和外国投资者兴趣重塑日本市场，史蒂夫·科恩的对冲基金在东京大举押注

Point72资产管理公司计划未来几年将其在日本的员工人数和资本配置增加一倍，此举突显了对冲基金对世界第四大经济体日益增长的信心。

史蒂夫·科恩（Steve Cohen）的公司管理着大约 58.5B 美元的资产，其扩张反映了随着日本股市经历几十年来最重大的转型，西方主要对冲基金加大在东京业务的更广泛趋势。

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扩大东京业务

Point72 目前在日本拥有约 54 名员工，占其全球约 4,100 名员工的约 1.3%。如果翻一番，这个数字将远远超过 100，使东京成为该公司在美国以外更重要的前哨基地之一。

2025 年初，Point72 将其东京办事处迁至大手町一号塔，其物理占地面积几乎增加了一倍。该公司于 2011 年首次开设日本办事处。

2025 年 8 月，Point72 聘请摩根大通的小川真司担任日本业务负责人。小川于 2025 年 11 月正式入职，向该公司亚太区负责人马克·德斯密特 (Marc Desmidt) 汇报。

早在 2017 年 9 月，该公司就宣布计划将其东京员工人数从 30 人左右增加一倍至 60 多人，并称其存在“巨大”的阿尔法机会。早些时候的目标似乎已基本实现，目前员工人数为 54 人。

为什么是日本，为什么是现在

自东京证券交易所开始向低于账面价值的公司施压以提高资本效率以来，日本的公司治理改革一直在加速，引发了一波股票回购、增加股息和战略重组的浪潮。

科恩本人在 2023 年接受《日经新闻》采访时就表明了这一方向，他表示计划将日本员工人数增长约 20%。

人才管道

该公司大约一半的日本投资组合经理是通过其 LaunchPoint 计划开始的，该计划旨在从职业生涯的相对早期开始培训和培养投资专业人士。该公司还运营着 Point72 学院，具有类似的人才发展功能。