稳定币工资可以让工人付费才能获得工资

用稳定币支付工资会改变支付方式，而不是雇主的义务。

如果转换费侵蚀了实得工资，那么较低的转会成本就没有什么意义。

稳定币工资的发放速度取决于工人的消费能力。

每一份薪水最终都必须支付一些费用：租金、杂货、交通或账单。

稳定币可以在几秒钟内在钱包之间转移。但这并不意味着员工可以立即花掉这笔钱。他们可能仍然需要将稳定币兑换成当地货币，将钱转移到银行账户，并支付过程中的费用。

随着公司提供稳定币工资单，这一点变得更加重要。

Galaxy Payroll Group 于 9 月 2 日宣布推出自己的服务，并计划在 9 月份推出。 Deel 已经提供稳定币支付服务，并于 9 月 17 日更新了其雇主指南。Deel 强调，使用稳定币支付并不会免除雇主现有的工资、税收、预扣税或报告义务。

这两个公告都没有告诉我们有多少员工正在选择稳定币，或者他们通过这样做节省了多少钱。

但他们强调了一个基本问题：谁支付从雇主处获得工资以供雇员实际支出的费用？

稳定币可以降低一些支付成本，尤其是国际转账。但他们也可以将一些成本和责任从雇主转移给雇员。

这取决于工资系统如何运作。

公司可以在幕后使用稳定币，而员工仍然可以收到正常的法定货币。或者，员工可以直接收到稳定币并负责将其兑换成当地货币。

对于工人来说，这些都是非常不同的经历。

雇主仍须遵守工资规则

用稳定币向某人付款并不会自动改变雇主的法律义务。

雇主仍然需要确定欠雇员多少、适用哪些扣除、工资以什么货币计价，以及付款如何满足当地工资法。

美国联邦规则就是一个例子。根据《公平劳动标准法》，有关支付最低工资和加班费的规定规定了现金或按面值支付的可转让票据。

这并不意味着所有类型的加密补偿都被禁止。对于其他国家的额外报酬、独立承包商和工人，规则可能有所不同。

但雇主不能认为同意接受加密货币的员工会取消现有的工资要求。

当涉及费用时，细节也很重要。

假设雇主承诺员工 2,000 美元的实得工资，但发送了 2,000 美元的稳定币。如果员工随后必须支付费用才能将这些稳定币转换为可用货币，那么他们最终得到的可能会低于承诺的 2,000 美元。

因此，雇主和工人需要确切地知道所承诺的内容：一定数量的当地货币、一定数量的稳定币或一定数额的费用后。

这应该在发薪日之前明确，而不是在员工试图支付租金时被发现。

2,000 美元的稳定币薪水可能并不意味着 2,000 美元的支出

考虑一个简单的例子。

一名工人收到 2,000 美元的美元稳定币。如果转换和提取这笔钱的成本为 1%，那么工人最终会得到 1,980 美元。

1%的数字只是一个例子，并非当前的市场利率。关键是有人必须支付转换稳定币的成本。

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稳定币工资仍然可能比替代方案便宜。国际工人以前可能支付过高额银行或汇款费用。

因此，重要的比较不仅仅是区块链交易费用。这是将薪水转换成工人可以实际使用的形式的总成本。

这些费用可能包括提款费和转换费。当稳定币转换为当地货币时，它们也可以隐藏在提供的汇率中。

货币风险也很重要。

USDC 等美元稳定币可能仍接近 1 美元，但员工可能居住在租金和杂货以另一种货币定价的国家。

如果美元和当地货币之间的汇率发生变化，工资的当地价值也会发生变化。

一些工人可能想要美元敞口。对于其他人来说，这会在他们的每月预算中产生另一个变量。

速度也有类似的问题。如果工作人员还可以快速消费或兑换稳定币，那么在几秒钟内收到稳定币是很有用的。如果将它们转换成当地货币需要数小时或数天的时间，那么它的用处就不那么大了。

相关问题不在于区块链确认付款的速度有多快。这是员工实际使用这笔钱的速度。

接收代币只是发薪日的一部分

稳定币工资也会带来普通银行存款所不存在的实际问题。

例如，Circle 的 USDC 条款区分了有资格直接向 Circle 兑换 USDC 的客户和其他持有者。这些条款还涵盖封锁地址、法律限制和错误转账。